2024/4/11　現在 　職員の募集はありません。

私たちは、児童の権利尊重や男女共同参画の理念のもと、保護者のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を推進するために、平成２４年４月から足立区の舎人地域で保育園運営を行っています。
小規模保育Ａ型を２園と東京都認証保育所を 1 園ですが、いずれも規模が小さく丁寧な保育を目標にしています。

法人の運営方針で、保護者ばかりでなく、職員の仕事と生活（育児・介護等）の両立を応援します。また、運営はＮＰＯ法人なので営利目的ではありません。職員みんなで話し合いながら作り上げる保育園で、短時間正社員制度（勤務歴１年以上の方で選考の上）など働き続けやすい制度を備えています。

これまでも、小規模保育室の利点を生かして、保護者と十分に話し合って子ども一人ひとりを丁寧に保育してきました。こんな私たちの仲間になって一緒に楽しく働きませんか？

先輩職員が疑問にお答えします

＜てのひら保育園は足立区認定のワーク・ライフ・バランス推進企業です＞

Q１.「ワーク・ライフ・バランス」って職員にどんな影響があるのですか？
A．「ワーク・ライフ・バランス」とは、仕事と家庭生活をともに大切にする働き方です。子育てや介護を犠牲にすることなく、仕事にも責任をもって取り組むためには、チームワークや効率的な仕事の進め方が大切になります。
当法人は、保護者とともに職員のワーク・ライフ・バランス を支援しますよ。　　（法人理事長）

Q２.まだ幼い子どもがいるのですが働けますか？
A．毎週土曜日が休日なので子育て中はとても助かっています。また学校の授業参観にも、時間休暇で参加できています。職員みんなで保育計画の検討をして、自分の子育ての悩みも打ち明けられる、そんなチームワークの良さがとってもいいですよ！あとパートなのに毎年昇給して賞与ももらえるのも嬉しいです。（パート職員）

Q３.乳児保育の経験がないのですが大丈夫ですか？
A．私は新卒でこの保育園に入職しました。新入職員に対する研修があり、この保育園の方針や特徴を知ることができました。また、わからないことはベテランの先生たちから丁寧に教えてもらいました。チーム保育でみんなで話し合いながら行うので、行事の担当などもやらせてもらい自信に繋がっています。 （新卒３年目職員）

Q４.いつも自分で望む働き方ができるのですか？
A．私の場合は、最初週に２日のパートから初めて今年から「短時間正社員」として１日７時間の勤務で、子どもの成長に合わせた働き方ができています。
「職員のワーク・ライフ・バランスを推進する」方針のおかげですが、法人全体の人事配置の都合もあるので、自分の仕事人生について日頃から相談しておくとよいですね。（主任保育士）

Q５.クラス別担当で責任者となるのですか？
A．定数１９名の小規模保育室です。年齢別クラス保育ではなく、子ども一人ひとりの発育段階を大切にするチーム保育（職員数６名以上）を行っています。
週毎のリーダーが全体の保育行動を企画しますので、職員それぞれ経験が共有できて保育士としての力が育ちますよ。
常勤もパートも同じようにリーダーを務め、みんなで話し合いながら保育計画を作ります。　（第２てのひら保育園長）

募集要項